新华财经北京9月4日电（崔凯）美国劳工部周三公布的最新数据显示，7月美国职位空缺数量降至718万个，创下近10个月新低配资交易，且低于经济学家预期的738万个。这一数据反映出企业在招聘决策上的谨慎态度，也凸显出在政策不确定性加剧的背景下，劳动力需求逐步减弱的趋势。
从行业分布来看，医疗保健、零售贸易以及休闲和酒店业成为职位空缺减少的主要领域。值得关注的是，作为今年就业增长主力的医疗保健领域，其职位空缺已降至2021年以来的最低水平。
Renaissance Macro Research首席经济研究员Neil Dutta指出：“职位空缺的下降主要集中在医疗及社会援助，以及州和地方政府部门。这些通常不随经济周期波动的行业，近期一直是支撑就业增长的关键力量。若此类‘非周期性’部门需求持续疲软，整体就业增长将面临显著压力。”
多位美联储官员近期公开表态，将劳动力市场的担忧视为推动未来降息的核心因素。
美联储理事沃勒在接受CNBC采访时重申其长期立场：“我一直明确表示，我认为我们应该在下次会议上降息。”他在7月底的联邦公开市场委员会（FOMC）会议上曾投票反对维持利率不变，主张放松政策。沃勒强调：“要在劳动力市场恶化之前采取行动，因为一旦就业市场转差，通常会迅速恶化。”不过他补充称，若9月16日至17日的FOMC会议决定降息，并不意味着货币政策将进入预设的降息路径，后续行动仍将由数据驱动，但预计未来三到六个月内可能出现多次降息。
亚特兰大联储主席博斯蒂克也在文章中表达了类似观点。他认为当前政策略显紧缩，尽管价格稳定仍是首要任务，但劳动力市场的放缓程度足以支持政策适度放松，“可能在今年剩余时间内降息25个基点是合适的”。
圣路易斯联储主席穆萨莱姆在彼得森国际经济研究所的讲话中表示：“随着我观察到部分充分就业指标出现恶化，我已将对劳动力市场下行风险的评估略微上调。同时，由于关税对通胀的传导效应迄今为止较低，我也将对持续高于目标通胀风险的评估略微下调。”
投资者普遍预期本月的美联储会议将确定降息25个基点，目前联邦基金利率目标区间为4.25%至4.5%。
美联储在权衡其双重使命时面临复杂局面。一方面，各类数据显示劳动力市场正在走弱；另一方面，许多官员担心通胀过高且可能因特朗普政府的关税政策进一步上升。
美联储最新公布的褐皮书显示，关税相关的价格上涨现象普遍存在配资交易，但几乎所有地区的企业都描述了在涨价方面的犹豫，原因包括客户对价格敏感、缺乏定价能力以及担心失去业务。
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